时间：2017年12月18日上午9:00

地点：25教1314会议室

参与人员：党政领导6人，陶丽列席

记录：梁华珍，陈凌 

一、通报学院2017年绩效分配情况

1、总收入：学校下拨绩效、基金开放额度约18%；

2、支出明细：绩效减少额返还、补发全年每人5元/分、绩效D（校拨2016年教学科研津贴）、含弘课酬、重修费、国创项目、西塔课酬、HND课酬、校拨班主任津贴、校拨园区津贴、在职研究生课酬、各类值加班、各类奖励补贴、各类兼职补贴、学院高水平教学科研奖励、年终奖、校内外单位支出；

3、奖励绩效分配情况：

  所有合格教职工（完成额定工作量）按照学校绩效拨款分值参加其中40%的分配，所有人员按照实际完成的工作量参加其中60%的分配；

4、各类兼职、奖励补贴：依据学院文件《计算机与信息科学学院 软件学院教职工绩效考核与分配工作量认定办法》（2016年修订）执行，最后数据以各位老师反馈回学院、党政联席会通过为准；

5、高水平教学科研成果奖励：依据学院文件《计算机与信息科学学院高水平教学科研成果奖励方案》（2016年修订）执行，最后数据以学院公示结果为准；

6、年终奖：全年在岗10000元/人，半年在岗5000元/人。

年终奖按照上半年（2017.1.1-2017.6.30）和下半年（2017.7.1-2017.12.31）在岗情况分配。

7、按照学校规定，从2017年12月起，不能再发放一卡通补助；

8、按照学校政策，从2018年1月开始，每月按65元/分发放，绩效减少额不再从教职工个人扣除，而是学校从学院创收中直接扣除；补发5元视每年度具体情况确定。

9、按照学校政策和规定，所有绩效分配必须在2017年年底一次发放；

10、特殊情况：

1）凡是经学院同意、批准的出国、读博、挂职、借调的，绩效考核的三个基本条件中的服务工作量和承担一门本科课程两个条件视为合格；

2）凡是经学院同意、批准的出国、读博、借调的，只要完成自己对应岗位的基本工作量，就参加学院绩效津贴的分配；没有完成工作量的，不参加绩效津贴40%部分的分配，但都按照其实际完成的工作量参加绩效津贴60%部分的分配；

3）凡是经学院同意、批准的产假、病假，只要完成自己对应岗位的基本工作量，就参加学院绩效津贴的分配；没有完成工作量的，根据请假时间按比例折算基本工作量，并按照完成工作量的比例参加绩效津贴40%的分配，同时都按照其实际完成的工作量参加绩效津贴60%部分的分配；

4）含弘课酬问题，根据教职工自己申请情况发放，或计算为课时，或领取现金，现金统一一次年终发放。

二、讨论2018年绩效方案的修订

1、奖励高水平教学科研，学院学术委员会修订方案；

2、科研工作量经社科处、科技处核准，与教学等工作量的比例由学院讨论修订；

3、额定工作量中有最低科研工作量、教学工作量、总工作量三个限制；

4、工作量的认定，根据学校的文件，修订学院的认定办法；

5、明确含弘课程、网络课程等的处理；

6、所有绩效不切割分配；

7、具体事宜待方案修订，方案修订时间在寒假进行。

三、讨论并通过2017年年终考核和评优名单

参加考核人数214人，评优总人数按照15%的比例一共32人：

计算机基础系19/3：李运刚，柏寰，赖凡； 党委10/2：魏然 、靳拥军；

办公室7/1：仲军；信管17/2：胡蓉，尹春晓；电商12/2：余国先、汪璇；

软工25/3：赵恒军、刘波、肖富元、谢棠棠；网工14/2：伍胜，于显平；

自动化19/3：黄伟，周雪莲，王宇俊；  教技13/2：肖国强、邓晖；

实验室34/5：唐明、刘盛弘、樊碚、朱颖、单欲立；

计科40/6：张自力、赖红、廖剑伟、邹佺、张衡、陈怀东。

四、讨论并通过陈仕东教授2016、2017年度的考核情况

 陈仕东教授需要完善阶段性成果的总结

五、讨论并通过谢涛的出国访学申请

六、再次通报学院一级学科博士点申报的相关情况

七、通报并布置学院第二届青年学者含弘科技论坛相关事宜

八、通报与中软合作的相关事宜

九、通报学生四六级考试作弊的相关情况

十、讨论部署中外合作办学学生党建工作

十一、总结、通报学院党员大会的相关情况

十二、部署2018年调研工作

 进一步促进教学、科研工作，提高人才培养质量（博士点建设、双一流学科建设、教学质量的提高）