就业是同学们从学生生涯到职业生涯的重要转换，是人生必不可少的重要一步，虽然择业过程是短暂的，但是也充满同学们的智慧的运用，其意义又是十分重要的。 

　　一、大学生就业的特点 大学生由于是特殊的群体，在我国这样一个世界上最大的发展中国家、大学生的人口占有率相对较低的国度里，大学毕业生的就业有其自身的特有的特点和优势，主要体现在：
　　1、党和政府高度重视大学毕业生的择业，为毕业生的就业创造优惠政策条件和良好的外部环境。每年毕业生就业前夕，中央和地方各级政府都要颁布文件，保证毕业生就业工作的顺利进行，与此同时出台一部分优惠政策，如国家机关优先录用大学生、录用大学生不占单位指标等，因此高校毕业生的就业有着社会其他人员无法比拟的优越条件。
   2、集中就业。每年３月份或７月份（特别是７月份），全国有几十万应届毕业生和毕业研究生毕业。一般要求在半年内落实工作单位，如果半年中解决不了就业单位，毕业生将面临毕业以后待业的局面。而社会上其他人员的流动没有时间上的要求，在职人员一时找不到更合适的工作岗位，可以照样在原单位干下去，照样可以领取工资，维持生活所需。失业人员一时找不到合适的工作岗位，也可以以待业金或原有的积蓄等维持日常生活。
   3、初次就业。高校毕业生过去都是从校门到校门，大多数没有就业经历，缺乏就业经验。而社会其他人员的流动是再就业与多次就业，有相对丰富的社会关系和就业经验。
　　4、高校毕业生学历相对整齐。从大专生到研究生，年龄相近，所学习的专业知识也仅仅是基础，在大类上比较接近，从而在就业的竞争也就比较激烈。而社会其他人员的流动对象不一，从事原有的工作差别较大，学历层次和年龄也差别较大，可比性较小。

    大学毕业生就业的特点，为大学毕业生就业带来机遇和便利，同时也给毕业生在短时间内找到一份合适的工作带来一定的难度。

　　二、大学生就业的方式 根据国家的政策，大学生的就业方式为国家计划任务招生的普通高等学校本专科毕业生和毕业研究生。凡是取得毕业资格的，通过供需见面双向选择自主择业的办法，落实就业。

    高校毕业生就业方式给予大学毕业生就业以充分的自主权，一方面，毕业生在就业中有选择用人单位的自主权，另一方面用人单位在选择毕业生中也有自主权。但是毕业生供需见面双向选择自主择业的就业方式并不意味着政府和学校对毕业生的就业活动不闻不问，相反管理和帮助毕业生就业是政府和学校的重要职责和任务。政府和学校不仅会颁布一定的法规和规定规范毕业生的就业活动，保障毕业生的利益不受侵犯，而且也会通过就业信息的提供，就业指导和就业服务为毕业生顺利就业创造条件和便利。

  大学生的就业特点要求大学毕业生在就业活动中：
    一是充分发挥自身在就业过程中的主动性和积极性，就业行动不仅需要自身具备一定的实力，而且也需要智慧，重视技巧。不能坐等用人单位上门招贤，而要主动出击，自我推销；
    二是要遵守就业的法规和规定。在人类社会中，任何自由和自主都是有限的，没有约束的自由和自主是不存在的。违反规定不仅贻误自己的就业，而且也会受到一定的处罚。

　　三、大学生就业程序 根据国家教育部的规定，高校毕业生的就业工作一般从学生在校的最后一学年开始。一般来说，最后一学年的第一学期是就业准备时期，第二学期进入就业行动，就业签约和就业派遣时期。

　　1、就业准备。学校将组织毕业生开展就业指导活动，有的高校开设就业指导选修课，学校就业指导的专职人员，将向毕业生介绍全国和当地高校毕业生就业的状况和形势；通过邀请用人单位代表，向毕业生介绍企业和公司的选人要求；向毕业生宣传国家地方和学校的毕业生就业工作的法规政策和规定；使毕业生基本掌握如何寻找和处理毕业生就业信息，如何写就业自荐信，如何应聘工作岗位，如何签定就业协议书以及如何处理就业中遇到的困难等，就业准备是就业活动中必不可少的，是帮助毕业生了解就业和就业常识的重要阶段。
   2、就业行动。寒假前后一个月左右，毕业生进入就业行动阶段。这一阶段，用人单位对大学毕业生的需求信息将不断出现，一直持续到毕业生派遣前一段时间。这是毕业生就业的关键时刻，毕业生通过社会发布的就业信息，参加就业招聘活动，了解用人单位的招聘专业和条件，对付用人单位的面试和笔试，收到用人单位的录用通知书，与用人单位签定就业协议书等。
   3、就业派遣。与用人单位就业协议书签定完毕，毕业生的就业行动暂时告一段落，每年７月份（有部分毕业生是在本世纪内月份）学校根据毕业生的就业协议，向毕业生核发派遣报到证，毕业生根据派遣报到证上的单位和时间，到录用单位报到上班。毕业生顺利走上工作岗位，同学们人生又一个旅程，职业生涯开始了。

　　四、就业的几个重要环节 对于有的毕业生来说就业很容易，而对于有的毕业生却很复杂。不管容易还是复杂，就业中的几个环节对于每个毕业生而言都是必不可少的。

　　1、就业信息。就业信息是毕业生就业的基础，当今世界是信息社会，谁掌握信息，谁就掌握世界。因此毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多的掌握就业信息。
   2、就业推荐信。就业推荐信由国家或地方教育部门印制的，是学校为每一个毕业生就业所出具的包含毕业生本人基本情况的证明信，也是大学毕业生的身份证明，推荐信一般包含毕业生基本概况鉴定和主要成绩表，用人单位对毕业生的初步影响，首先从推荐信上获得的，因此毕业生不要忽视推荐信的重要作用。
   3、就业协议书。经过考核，用人单位决定录用毕业生，一般要与毕业生签定就业协议书，就业协议书虽然不是劳动合同比较简单，但也有一定法律效力，违反就业协议，会受到一定的处罚。
   4、就业计划（或称方案）。就业计划是政府和学校管理毕业生就业工作的重要手段，其制订的来源是毕业生就业协议，也是政府派遣毕业生的重要依据，为了毕业生（特别是跨地区就业的）能按时准确地踏上工作岗位，毕业生应将就业协议书及时上缴学校。 
  ５、派遣报到证。学校根据政府审核批准下达的就业计划，发给毕业生就业派遣报到证，毕业生根据派遣报到证规定的单位和时间，前往用人单位报到上班，并通过报到证办理相应的户籍和粮油关系的迁移。 毕业生就业几个环节是政府和学校管理毕业生就业工作的重要手段，毕业生在就业过程中要严格遵守，不要自找捷径，否则有可能带来更大的麻烦。